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另一方面，建立创新成果和科研收益分配相衔接的多元化人才激励机制。增强基础研究的资金投入，构建竞争性与稳定性并重的科研资助体系。优化高层次人才激励政策，推进薪酬体系改革。实施以岗位绩效工资为主的薪酬激励制度和以实际贡献为主的差异化福利制度相互协同及动态调整策略，切实推进高层次人才分配方式灵活化，使已有政策规定的高层次人才协议工资、年薪制、项目工资制等工资形式付诸实施。对科技人才从事基础研究等研发周期较长研究的，或瞄准关键核心技术开展研究的，应提高基础薪酬，并以研发费用加计扣除、产业大基金等方式提供资金支持，充分调动高层次人才积极性与创造性。

为充分发挥人社部门技能人才队伍建设职能作用，加快培养新时代高素质技能人才，赋能新质生产力，助推制造强省建设，广东拟组织实施五项工程，共分解细化为18条举措。到2028年培养造就一支数量充足、结构合理的制造业技能人才队伍，基本形成与新型制造业发展需求相适应的人力资源开发利用新格局。

“我们充分利用协会资源，开展俱乐部，设置培训点，承办自行车、游泳、桨板等各类水(岸)上的赛事，持续为村中吸引人气，打响品牌。”沙湾村书记、主任徐新虎说。

一年来，大家感到，各项促进民营经济发展壮大的政策聚焦解决实际问题、破解发展难题，提振了大家的信心，增强了他们的底气。在宏观经济持续向好的大趋势下，民营经济前景可期，民营企业大有可为。

公告指出，请相关药品上市许可持有人于2024年12月13日前，依据《药品注册管理办法》等有关规定，就修订说明书事项向省级药品监督管理部门备案，并将说明书修订的内容及时通知相关医疗机构、药品经营企业等单位。